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国企招聘会问什么问题 附答案

小编在国企工作的这些年,跟着领导一起面试了不少人,整理了一下国企领导提问次数最多的十大问题,建议你点赞收藏起来,提前准备好答案,这样有备无患。

一、请你简单自我介绍一下

我叫某某某,毕业于某某大学某某专业有过两段工作经历,一四年到一七年在a公司做行政专员,一八年到二二年在B公司做商务主管。我今天应聘的是咱们公司的商务部主管,和我在B公司的这段工作经历很符合,而且我非常看好这个行业和咱们公司的发展前景,计划在这一行深耕下去。您觉得有必要的话,我就现在针对这段工作经历展开来讲,或者一会儿详细交流的时候咱们再细聊也行。

二、为什么从上一家公司离职?

记住一个原则,千万不要谈过去的好与不好,你离开总归是不喜欢这份工作,这个问题就会把你带入到一个为什么不喜欢他,就会变成一个无底洞,就变成你是在不停的抱怨上一家公司,切记千万不要抱怨上家公司跳槽,归根结底就是两种情况,第一种,你从a行业转到了B行业,那你就说毕业那几年我的职业规划不明确,经历了这么多年之后更加确定自己想走什么样的路,所以我选择换一个赛道,而且我很看好咱们公司和这个行业未来的发展前景。第二种情况,你是同行业跳槽,那么就说这几年我在前公司经历了比较丰富的工作经验,我觉得现在的我有独立的能力,足够的经验去管理一个完整的团队了,所以希望进入咱们公司这个更大的平台,个人的发展也能够迈上一个新的台阶。

三、你最大的优点和缺点?

在讲优点的原则就是强调你和这个岗位的匹配度。方法就是在面试之前,先找出自己三到五个优点,精选出一个和申请职位最吻合的优点,然后举发生过的例子来验证你的优点。讲缺点的时候,最好讲比起你高一级的这个岗位,你现在有什么不足。比如你面试基层执行岗,就可以说自己管理能力欠缺,比如你面试中层管理岗,就可以说自己宏观战略能力不足。往高处讲,往远处讲,反正原则就是你的缺点不影响你应聘这个岗位。

四、你对加班的看法能否接受加班?

从我个人的角度来看,我并不排斥加班,如果有重要且紧急的情况,我非常愿意配合公司的要求来完成,但是我并不热衷于加班,不会为了加班而加班,不能接受无意义的加班。切记,一定不要为了迎合面试官违心的说你能无条件接受加班。会问这个问题的就说明这个公司或多或少存在加班的情况,一个不加班的会把这个点作为公司优势讲给应聘者用来吸引人才的,才不会问这样的问题呢。

五、你做过最有成就感的项目

如果面试官提这个问题的时候带了一个最字,那你就要注意了,回答的时候可以先说过往的经历,带给我成就感的事情其实非常多,甚至是一些生活中的小事,很难讲出最有成就感的事情是什么,我举一个和这个岗位比较相符的例子吧,然后你就讲你的这段经历,记得要举那种有结果的例子,可以是讲可以是通过这个事情提高了什么样的能力,又或者是这个事情过程很波折,但是你处理突发状况的能力很强,所以圆满解决好了。

六、你的期望薪资

期望薪资直接套这个模板,你就说我接受过系统的培训,能够很快上岗,而且我在上家公司的业绩不错,获得过一系列的相关奖项,我看贵公司招聘简介上写的是9-11K,对比报价,结合我的情况和市场竞争水平,我的期望薪资是10K。

七、你的业余爱好

不要以为小编乱说,我们单位领导十个有九个会问业余爱好这样的问题。国企还是很注重企业文化的,我们真的有两三个同事就是因为打篮球打得好被招进来的。业余爱好,最好就说才艺、乐器类的,如果没有还可以说运动类,篮球、羽毛球、乒乓球等等,再没有还可以说喜欢跑步,因为这个比较难考证,如果喜欢家居整理之类的也行,反正就是要说积极向上的,一定不要说自己没有业余爱好,会让面试官担心,你这个人性格孤僻。

八、未来几年内你的职业规划

未来几年内的职业规划,职业规划不要说我要三年当经理,五年当总监,太狂了,这是要把面试官熬走的意思吗?职业规划要说你想提升什么能力而不是职位?比如你想当经理,你就说我想三年内提升独立带团队的能力,明明意思一样,但是这样说显得你努力又谦逊。

九、你还有什么问题想要问的吗?

1、如果你的主面试官是这个岗位的部门负责人,那你可以问这个岗位的工作内容、工作潜力、工作体验,还可以问这个岗位未来着重做的工作有哪些,除了已知的一些工作,还能够接触到哪些工作?

2、如果主面试官是HR,你可以咨询薪资福利待遇之类的。如果你实在不知道问什么,一个通用的版本就是反问面试官,你觉得这家公司怎么样,觉得自己的工作怎么样?

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