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国企面试时有什么信号是暗示你通过的?

网上说的最快什么时候能入职?你的期望薪资?你家住哪里来?上班方便吗?面试的时候面试官一直做笔记,这些算什么狗屁信号啊,这是例行公事好吗?今天小编要跟你讲什么才是真正的信号。

第一,面试时长。如果面试官就问你几个问题,然后就说面试结束,哦,No,凉凉了,不要抱一丁点希望了,你大概率是被套路了。反过来,如果面试官跟你聊得很嗨很久,问的很细,甚至聊到了很多日子以后的假设性问题,面试时长也从20分钟变成了50分钟,那证明面试官对你很感兴趣,因为领导都很忙的,不会浪费过多的时间在不喜欢的人身上。试想一下,如果你刚聊了三句,面试官就觉得你不能胜任这份工作或者不合适,那么他也不会和你聊半个小时以上啊。所以面试的时长代表了大多数问题都回答的还可以,面试官对你还是比较认可的。

第二,面试过程中,他们主动给你介绍公司和这个岗位的优点,如果面试官对你很感兴趣,他们会卖力的吹捧自己,达到吸引你的目的。例如跟你说公司的发展前景,企业和这个岗位能给你带来什么价值,以后有什么样的晋升通道,薪酬制度、双休等等,因为他们自己清楚的很,面试就是双向选择,遇到合适的人才他们也不想错过。

第三,跟你聊起了发散性的话题,面试是很看眼缘的,也就是说面试官喜不喜欢你非常重要,面试官的表情、神态是最直接的体现,如果他喜欢你觉得很投缘,那么面试的成功几率至少在七成以上。领导们都希望能找到和自己观念和他的下属,如果他在和你聊工作履历的同时,还跟你聊了很多发散性的话题,比如跟你分享他自己的经历,问你家里几口人啊,老家哪里的啊,还有比如问你兴趣爱好,正好是他感兴趣的,因此展开来聊很多很多,你要自己去体会,这些都是在侧面说明面试官和你的沟通很愉快,对你比较有好感。

第四,再说一个国企不可能发生,但是在私企非常有可能发生的情况,因为小编就亲身经历过,就是面试过程中不停的叫其他领导轮流进来,把你介绍给其他人,还带你参观办公室,虽然这种行为在国企、央企、事业单位这些地方是不可能发生的,因为所有流程都是按部就班的,不会有这些突发状况,但是在小私企如果你能受到这样的待遇,那这个offer基本没跑了。

当然,即使有了以上我说的这四种情况,有可能是一次人生的错觉,可能面试官人好,可能你的竞争对手太激烈,或者他现在觉得你很合适,过两天又找到了更合适的人,导致你最后也没有拿到offer。但是你要调整好心态,人生条条大路通罗马,不是你的问题,不要妄自菲薄,找工作除了80%的硬实力以外,20%也要看缘分的,也许你的缘分不在这,他在下一个路口等你呢。对了,还有人说只要叫你回去等消息就是没戏了,太扯了吧。反正我们距今为止没有当场发过offer,都是面试结束后领导一起开会讨论再做决定。试过最久最久的一次就是刚面试完,大领导直接坐飞机出差了,等了半个月后回来再开会讨论。小私企当然可以当场发offer,谁出钱谁说了算,老板当场就可以拍板,不用跟任何人讨论。

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